Št. zadetkov: 63
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
zadovoljstvo;delo;turistični vodniki;turizem;
V prispevku avtor proučuje različne teorije zadovoljstva pri delu, proučevano aplicira na turistične vodnike in spremljevalce, ki jih zaradi narave dela označi za zelo specifično skupino delavcev, kar tudi utemelji s posebnostmi, vezanimi na delo in delovno okolje. V prispevku prikaže in analizira r ...
Leto:
2011
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
kompetence;managerske kompetence;turizem;izobraževanje;delovne izkušnje;
Leto:
2009
Vir:
dLib.si Digitalna knjižnica Slovenije
Strokovni članek
Oznake:
družbena odgovornost;hotelske verige;hoteli;turistični sektor;
Leto:
2009
Vir:
dLib.si Digitalna knjižnica Slovenije
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
tourism;career;development;human resources;sustainable development;
Developing sustainable careers in the tourism sector is just as hard as achieving sustainable tourism in general. Our objective was to determine tour guides' attitude to the sustainable development of their careers by tourist agencies as those engaging them. We conducted a survey among representativ ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
values;organisational values;hospitality;demographics;perception;
Organisational values have been in the focus of management for several years. Knowing that strong values can help organisations stay on the right course in the fast-changing working environment has proven to be a solid basis for their prosperity. However, organisations are nothing without their empl ...
Leto:
2019
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)
Doktorska disertacija
Oznake:
gostinstvo;organizacija poslovanja;vodenje;kompetentnost;Slovenija;disertacije;
V doktorski disertaciji proučujemo vpliv organizacijskih vrednot na kompetence vodji. Organizacijske vrednote v disertaciji obravnavamo kot vodila ali smernice, po katerih organizacije delujejo ali pa naj bi delovale, te vrednote so lahko eksplicitno zapisane, lahko pa so tudi implicitno vidne skozi ...
Leto:
2013
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
management;športne prireditve;konjeništvo;zadovoljstvo;obiskovalci;diplomske naloge;
Obiskovalci so glavni dejavnik vseh tekmovanj, ki se danes odvijajo širom po svetu, saj njihova prisotnost daje smiselnost obstoju tekmovanj. Da bi spoznali, kateri so elementi, ki so pomembni na športni prireditvi, je potrebno spoznati prireditve na splošno, ravno tako njene značilnosti, namen in c ...
Leto:
2015
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)
Diplomsko delo
Oznake:
hoteli;zaposleni;zadovoljstvo;Ljubljana;diplomske naloge;
Zadovoljni zaposleni so dandanes ključni dejavnik uspešnega podjetja, saj le zadovoljni zaposleni lahko naredijo dobro klimo, ki se odraža v samem stanju podjetja. Zato je zadovoljstvo z delom pomembna sestavina vedenja v organizacijah, ker vpliva na pojave kot so absentizem, fluktuacija, delovni sp ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposleni;vrednote;delovne organizacije;diplomske naloge;
Pravilno izpostavljene vrednote podjetja povezujejo zaposlene in imajo velik pomen pri pridobivanju novih zaposlenih, ki bodo imeli visoke standarde in pozitivne učinke pri nadaljnjem razvoju podjetja. Vsak zaposleni mora najprej dodobra spoznati vrednote organizacije, jih sprejeti in nenehno obnavl ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)
Diplomsko delo
Oznake:
organizacijska kultura;turistične organizacije;zaposleni;medosebni odnosi;diplomske naloge;
Organizacijska kultura je del vsake organizacije, saj je to ključni dejavnik dobrega delovanje organizacije znotraj kakor tudi izven njenega okolja. Da bi spoznali in razdelali organizacijsko kulturo Zavoda z turizem Maribor – Pohorje, moramo najprej spoznati kaj sploh organizacijska kultura je in k ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za turizem (UM FT)