Št. zadetkov: 16
Diplomsko delo
Oznake:
finance;bančništvo;zgodovina;razvoj;religija;inovacije;dejavnost;
Finančne in poslovne aktivnosti templjarjev
Leto:
2010
Vir:
Ekonomska fakulteta (UL EF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlenost;zadovoljstvo;delo;medosebni odnosi;motiviranje;analiza;organizacija;delovno mesto;življenje;storitve;zdravilišča;organizacijske strukture;dejavnost;panoge dejavnosti;ponudba;programi;ankete;Terme Olimia;Podčetrtek;d.d.;Diplomske naloge;Zaposleni;Zadovoljstvo z delom;Merjenje učinkovitosti;Termalna kopališča;Vodni parki;Wellness programi;Zabaviščno-rekreacijski parki;Termalna zdravilišča;Kadrovsko-razvojna strategija;Wellness center;
Zadovoljstvo zaposlenih v Termah Olimia d.d. : diplomsko delo
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
poslovna pogajanja;pogajanje;poslovni razgovori;komunikacije;modeli;mednarodno poslovanje;stilistika;razlike;prilagajanje;metode;medkulturna komunikacija;Nemčija;Kitajska;poslovno komuniciranje;komuniciranje;sociologija kulture;karakteristike;kultura podjetja;poslovno sodelovanje;poslovanje;Hall;Edward Twitchell;1914-;Antropološke teorije;Etnologija;Hofstede;Geert;Miselni vzorci;Kulturni vplivi;Trompenaars;Fons;Podjetniška kultura;Dimenzioniranje;Poslovno komuniciranje;Diplomske naloge;Jezikovne sposobnosti;Neverbalna komunikacija;Medkulturno sporazumevanje;Strategija pogajanja;Pogajalska izhodišča;Načini;Pogajalske tehnike;Pogajalski stili;Pogajanje;Pogajalci;Šege in navade;Verbalna komunikacija;Komunikacijski protokoli;Stil;Kulturne razlike;Večkulturnost;Poslovne komunikacije;Stilistika;
Vpliv kulture na način pogajanj na primeru Nemčije in Kitajske : diplomsko delo
Leto:
2007
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;motiviranje;nagrajevanje;zadovoljstvo;zaposleni;delavci;
Motivacija je proces, ki poteka v človeku po naravnih zakonitostih, ki jih ne znamo povsem pojasniti. Prava motivacija prihaja iz ljudi samih. Motivacija je samodejna posledica, ustreznega dela oziroma poklica. Zato je naloga vodij, da spoznajo dinamiko človeške motivacije, da spoznajo svoje zaposle ...
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
delovno okolje;delovno mesto;zaposleni;zadovoljstvo;motivacija;strokovne službe;fakultete;
Pojem zadovoljstva pri delu je v literaturi pogosto obravnavan in preučevan. Podjetja sestavljajo ljudje, ki so njihovo največje bogastvo. Z delom zadovoljujejo lastne potrebe ter potrebe organizacije. Le motivirani zaposleni so lahko zadovoljni pri delu in lahko organizaciji pomagajo pri uresničeva ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
psihologija;psihologija osebnosti;stres;vzroki;simptomi;vedenje;značaj;zdravje;ukrepi;metode;
V delu diplomskega seminarja smo si zastavili, da dokažemo kako močan vpliv ima stres na ljudi v današnjem času. Ljudje se na vsakem koraku soočajo z vplivi stresa, ki nanje vpliva pozitivno lahko pa tudi negativno-odvisno za kakšno vrsto stresa gre, ter kakšnemu tipu osebnosti pripadamo.
Ker so vp ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
organizacijska klima;delavci;zadovoljstvo;delovni pogoji;medosebni odnosi;
Organizacijska klima predstavlja način, kako zaposleni razumejo sistem v organizaciji. Za vsako podjetje je zelo pomembna organizacijska klima, ki trenutno vlada. Organizacijska klima je skupno ime za način vedenja in zaznavanje medsebojnih odnosov v organizaciji. Klima predstavlja trenutno stanje v ...
Leto:
2011
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
trg dela;zaposlovanje;fleksibilnost;prednost;slabosti;Slovenija;EU;
Trend zaposlovanja v državah članicah EU vodi v vedno bolj atipične oblike zaposlitev. Vzroke temu lahko iščemo v spremembah na globalnem trgu dala in vedno večjemu problemu brezposelnosti. Z vstopom Slovenije v EU se je sprostil pretok storitev, kapitala, blaga in delavcev. Trg dela je postal mobil ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
delovno mesto;konflikti;dejavnost;reševanje problemov;rešitve;metode;delovanje;medosebni odnosi;aktivnosti;podjetje;psihologija dela;čustva;stres;duševna higiena;duševno zdravje;delovno okolje;zakonodaja;Evropska unija;Velika Britanija;Španija;definicija;psihologija osebnosti;bolezni;škoda;analiza;delovna organizacija;organizacija;zaposlenost;komuniciranje;organizacijska kultura;delovna sila;individualizem;ankete;vprašalniki;hipoteze;vzorci;vzorčenje;raziskave;spremenljivke;European Union;Magistrske naloge;Mobbing;Pravna ureditev;Primerjalna analiza;Slovenija;Zakonodajni vidik;Zaposleni;Delovna mesta;Države Evropske unije;Preprečevanje in nadzor;Psihologija organizacije;Delovni konflikti;Nasilje;Delovno mesto;Psihično nasilje;Čustveno nasilje na delovnem mestu;Šikaniranje;Intervencije;Ukrepi;Izpostavljenost;Konflikti;Službe;Stresni dejavniki;Vzroki;Preprečevanje;Konfliktne situacije;Obvladovanje konfliktov;Stres;Mentalna higiena;
Izpostavljenost mobbingu med zaposlenimi : magistrsko delo
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Specialistično delo
Oznake:
mentorstvo;poslovna psihologija;duševno zdravje;svetovanje;psihološki nasveti;razvoj;človeški potencial;osebnost;kadri;delovna uspešnost;medosebni odnosi;motiviranje;
Model coachinga za doseganje učinkovitosti zaposlenih : specialistično delo
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)