Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 10
Političnost hip hopa in sodobna ameriška rasna politika
Sara Černe, Žiga Vodovnik
Magistrsko delo
Oznake: družbeni aktivizem;kulturni rasizem;Rasna neenakost;Hip hop;Politična angažiranost;
Političnost hip hopa in sodobna ameriška rasna politika
Leto: 2014 Vir: Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Analiza taktik vplivanja vodij pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih
Sara Olenik, Matej Černe
Magistrsko delo
Oznake: uporaba človeških zmogljivosti;vodenje;inovativnost;inovacije;pospeševanje;kultura podjetja;raziskave;analiza;
Analiza taktik vplivanja vodij pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih
Leto: 2015 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)
Motivacija zaposlenih v atipičnih delovnih razmerjih
Sara Stojanović, Matej Černe
Magistrsko delo
Oznake: delo;delovno mesto;delovna razmerja;prekarnost;delo za določen čas;podjetnik;pogodbe;motiviranje;raziskave;analiza;
Motivacija zaposlenih v atipičnih delovnih razmerjih
Leto: 2018 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)
Preprečevanje konfliktov v startup timih
Sara Trontelj, Matej Černe
Magistrsko delo
Oznake: startup podjetja;konflikti;Podjetništvo;Vrednote;Čustvena inteligenca;Timsko delo;Magistrska dela;
V magistrski nalogi raziskujem, kako izboljšati delovanje disfunkcionalnih timov, in iščem dobre prakse za preprečevanje nekonstruktivnih konfliktov. Z učinkovitim preprečevanjem le?teh lahko startupi pripomorejo k večji produktivnosti tima in posledično rasti podjetja. Startup podjetništvo prispev ...
Leto: 2018 Vir: Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Vpliv barv na počutje in produktivnost na delovnem mestu
Sara Morosini, Matej Černe, Matej Lahovnik, Melita Rant
Magistrsko delo
Oznake: delo;delovno mesto;zadovoljstvo;delovna uspešnost;psihologija;raziskave;analiza;
Vpliv barv na počutje in produktivnost na delovnem mestu
Leto: 2022 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)
Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih
Sara Komatar, Matej Černe, Matej Lahovnik, Melita Rant
Magistrsko delo
Oznake: uporaba človeških zmogljivosti;kadri;vodenje;motiviranje;zadovoljstvo;delovna uspešnost;nagrajevanje;raziskave;analiza;
Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih
Leto: 2022 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)
Učinkovito ocenjevanje bolečine pri pacientih z zlomom kolka po operaciji
Sara Bauman, Hilda Rezar, Jožica Černe Kolarič
Diplomsko delo
Oznake: bolečina;zlom kolka;ocenjevanje bolečine;
Zlomi kolka so pogosti predvsem pri starejših osebah in pogosto povzročijo hude pooperativne bolečine, ki vplivajo na okrevanje in kakovost življenja. Ključno je natančno ocenjevanje bolečine za pravočasno in ustrezno terapevtsko ukrepanje. Izveden je bil pregled znanstvene literature s pomočjo stru ...
Leto: 2025 Vir: Univerza v Mariboru (UM)
Sodobni trendi prehranjevanja mladostnikov z vidika zdrave prehrane: prehranske navade in fizična aktivnost učencev 7. in 8. razreda Osnovne šole Koper
Sara Palčič, Tamara Poklar Vatovec, Melita Peršolja Černe
Diplomsko delo
Oznake: prehranjevalne navade;zdravstvena vzgoja;gibanje;Prehrana;Mladostniki;
Leto: 2011 Vir: Fakulteta za vede o zdravju (UP FVZ)
Samoocena usposobljenosti medicinskih sester za zdravstveno oskrbo pacientov v akutnih situacijah
Tanita Kaja Černe, Kristina Medvešček, Sara Ušaj, Mirko Prosen, Sabina Ličen
Izvirni znanstveni članek
Oznake: zdravstvena nega;medicinske sestre novinke;profesionalne kompetence;samoocena;mentorstvo;
Uvod: Od novozaposlenih medicinskih sester se velikokrat pričakuje, da bodo delovale enako kompetentno kot izkušene. Namen raziskave je bil preučiti razliko pri samooceni usposobljenosti za zdravstveno oskrbo pacientov v akutnih situacijah med novozaposlenimi medicinskimi sestrami in zaposlenimi več ...
Leto: 2023 Vir: Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije
Contextualizing job design for individual work performance
Tomislav Hernaus, Matej Černe, Aleša Saša Sitar, Matija Marič, Sara Melkić
Izvirni znanstveni članek
Oznake: kadri;zaposlovanje;organizacijska psihologija;delovni učinek;corporations;business process;digitalization;literature review;
This two-study, top-down multilevel research examines how to create high-performance jobs within well-designed organizations. By integrating a broad strategic human resource management perspective with the traditional strategy–structure–performance framework and influential job demands–resources the ...
Leto: 2026 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)
Št. zadetkov: 10
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: